転職サイトと人材紹介会社とで採用されやすいのはどちらか？
「採用されやすい」となると、なかなか答えを出すのは難しいです。
実力があり、その会社が欲しい人材であれば、どちら経由でも企業は必死でその人材の確保を行うでしょう。
ただ、最初に行われる書類選考に関しては、どうしてもその人物の全てを把握するには不十分な点が多く、転職サイトから個人で転職活動をする場合、そこが落とし穴になる可能性がないとは言えません。
人材紹介会社では、成功報酬制ですから、「この人は内定が出る可能性が高い。
」と思う人しか、企業側に勧める事はありませんから、企業サイドもそういう視点で書類に目を通します。
その点では、人材紹介会社を使っての転職の方がスムーズに進む可能性はあります。
ただし、人材紹介会社に企業が納める成功報酬は、おおよそ、年収の３０パーセントと言われています。
例えば５００万円の年収の人材と内定を結べば、１５０万円を人材紹介会社に企業は支払わなければいけません。
ですので、企業サイドが人材紹介会社に依頼するケースは、会社の重要ポストや、かなりのキャリアを持っている、または、特殊な資格取得者、前職での経験実績がすばらしいなどの人材が中心となってきています。
例えば、第二新卒などで、ほとんど新人同様だったり、アルバイトでもできるような事務職などの求人は少ないと考えられます。
さらに、人材派遣会社のコンサルタントの力量も重要になってきますので、人材紹介会社との相性も大切かと思います。
最終的には、面接まで行けばどちらもさほどの差はありません。
書類選考に通過してからは、実力次第です。
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